Уровень безработицы в нашем регионе оказался ниже общероссийского, а число трудоустроенных граждан достигло 1,2 млн человек. Такие данные были озвучены министром труда и занятости населения Майей Мандрыкиной на пресс-конференции в Воронежском Доме журналистов. Министр обозначила ключевые направления развития рынка и назвала профессии, которые будут особенно востребованы в ближайшие годы.

— Каким был прошлый год в сфере занятости населения?

— Он потребовал нового подхода к работе. С 1 января стартовал национальный проект «Кадры», а кроме того, в прошлом году вступили в силу новые изменения в Федеральный закон о занятости населения. Новые задачи были решены успешно, и по итогам 2025 года Воронежская область заняла 25-е место в общероссийском рейтинге качества жизни. Наш регион поднялся сразу на шесть строк, благодаря чему вошёл в тридцатку лучших.

Ещё одним заметным результатом является то, что в 2025 году уровень безработицы у нас оказался ниже среднероссийского. По стране он составил 2,2%, а по Воронежской области — только 2%.

— Что планируется делать для сохранения этой тенденции?

— Среди приоритетных задач 2026 года —построение новой модели профориентации совместно с министерством образования. Это большой блок задач, направленный на занятость молодёжи, причём молодёжь в данном случае — не только студенты, но и школьники. Свыше 29 тыс. молодых воронежцев в прошлом году стали участниками различных профориентационных мероприятий, а 5,8 тыс. несовершеннолетних были временно трудоустроены.

Не менее значимым направлением остаётся и работа с участниками специальной военной операции и членами их семей. Она включает как содействие трудоустройству, так и предоставление иных мер поддержки. Наше министерство кратно увеличило работу в прошлом году по этому направлению. И сегодня мы целенаправленно работаем с каждым вернувшимся участником специальной военной операции.

— Вы отчитались об историческом минимуме по безработице. А между тем, по данным одного из ведущих кадровых агентств, сегодня соискателей становится больше, чем предложений, и в среднем на одну вакансию рассматривается 10 кандидатов. Как это можно объяснить?

— Прежде всего, здесь нужно посмотреть, какое конкретно направление аналитики комментировали. Что же касается Воронежской области, то сейчас на государственной платформе «Единая цифровая платформа Работы России» имеется порядка 15 тыс. вакансий при том, что зарегистрировано менее 5 тысяч безработных. Но это не говорит о том, что нет иных соискателей, которые ищут работу. Можно подыскивать себе новую, более привлекательную, вакансию и при этом не быть безработным.

— На какие специальности сегодня самый большой спрос?

— Ситуация прошлого года сохраняется и в первом квартале 2026-го. Соотношение между промышленностью и социальной сферой составляет примерно 50 на 50. В промышленности есть необходимость привлечения инженерных кадров, в социальной сфере — востребованы медики и педагоги. Что касается уровня образования, то пропорция иная. 65% вакансий— это рабочие профессии, для которых достаточно среднего профессионального образования. Одними из самых востребованных среди них являются водители и сварщики. Оставшиеся 35% вакансий требуют вузовского диплома.

Если же прогнозировать ситуацию, то в ближайшие 7 лет востребованность будет сохраняться как в социальной сфере, так и в сфере сельского хозяйства, строительства, промышленности. Но при этом в сфере промышленности потребность специалистов увеличится за счёт увеличения производства, поскольку экономика развивается.

А в социальной сфере — ввиду высокой замещающей потребности. В медицине, образовании, соцобслуживании сейчас трудится много людей предпенсионного возраста, которых нужно будет заменить молодыми специалистами.

— Как наш регион решает проблему дефицита наиболее востребованных специалистов, какие программы действуют для их подготовки?

—Наиболее востребованные вакансии примерно одинаковы и в Москве, и в Петербурге, и в Воронеже. Поэтому возникает определённая конкуренция между регионами. Мы понимаем, что наш регион достаточно приближён к столице, недалеко также новые территории, которые сейчас также нуждаются в рабочих профессиях.
Мы решаем эту проблему, предоставляя людям возможность получения дополнительного образования, если есть желание выйти на работу, но недостаточно квалификации.

Помимо национального проекта «Кадры», который предлагает более 200 направлений получения специальности, работает государственная программа в Воронежской области. Те соискатели, которым действительно нужно место работы, совершенно точно будут трудоустроены.

— Какие программы временного трудоустройства действуют в области для несовершеннолетних?

— Напомню, что в Воронеже есть молодёжный кадровый центр. Подросток может обратиться туда, чтобы получить разъяснения, либо самостоятельно подыскать работу. Родители, озабоченные занятостью своих детей, также могут прийти или позвонить и задать любые вопросы.

Что касается трудоустройства, то мы активно работаем, чтобы вовлечь как можно больше наших молодых соискателей во временную занятость, преимущественно во время каникул.

Трудовой кодекс накладывает ограничения на работу несовершеннолетних, прежде всего, по сложности и продолжительности рабочего дня. Это учитывается. В прошлом году у нас был запущен новый проект с работодателями. Он предусматривает компенсацию части заработной платы как детей, так и их наставников. В этом случае группы детей выходили на работу со своими наставниками, чтобы не отвлекать основной персонал, но имели возможность познакомиться с реальным сектором экономики. Нововведение поддержал губернатор Александр Гусев, и в этом году проект будет продолжен.

ЦИФРА

2% — уровень безработицы в Воронежской области в 2025 году. Для сравнения: в 2019 году этот показатель составлял 5,8%.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

В регионе прошла масштабная ярмарка трудоустройства

В Воронежской области стартовал региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. В разных районах работали 33 площадки, а центральная и самая масштабная была в Воронеже, в городском Дворце культуры. Там можно было познакомиться с 80 ведущими работодателями региона из самых разных сфер: от авиастроения до производства молока. Некоторые компании даже устраивали дегустации, чтобы посетители ярмарки сразу понимали, кто что производит.

Среди соискателей в этот раз было много молодёжи: и студенты, и школьники. Одни уже определились с профессией и теперь подыскивают будущую работу, другие – только в начале этого пути. Карьерные консультанты рассказывали им о стажировках, о том, как грамотно составить резюме и найти первую работу во время учёбы.

А для кадровых специалистов предприятий работали дискуссионные площадки. Выступления экспертов затронули актуальные темы: удержание персонала в условиях дефицита кадров, переобучение сотрудников старше 45 лет и внедрение инструментов бережливого производства в управление коллективом.