В 2026 году на рынке труда усилилась тенденция к росту конкуренции: число вакансий сокращается, тогда как соискатели становятся более избирательными при выборе работодателя. В результате сроки поиска работы увеличиваются. Даже молодежь, которая легко меняла работу и не держалась за место, теперь сталкивается с тем, что предложений на рынке мало.

Это подтверждают и статистические данные. По информации сервиса hh.ru, в начале года hh-индекс составил 8,6, то есть на одну вакансию приходится в среднем 8-9 активных резюме. При этом с 2021 года на рынке наблюдался дефицит кадров, индекс конкуренции был в пределах 4-7. То есть у работодателя практически не было особого выбора. Зато теперь маятник качнулся в другую сторону.

О текущих изменениях на рынке труда, а также о наиболее востребованных специалистах в Воронежской области рассказала представитель hh.ru Анастасия Шумова.

«На протяжении длительного времени наблюдался перекос в сторону соискателя: работодатель был ограничен в выборе, и условия во многом диктовал кандидат. Сейчас ситуация меняется. В феврале hh-индекс варьировался в диапазоне 4-8, что можно рассматривать как состояние баланса, при котором работодатели наконец получили возможность выбора, которого у них не было довольно долгое время», – отмечает Анастасия Шумова.

По ее словам, существенное влияние на рынок оказывает сезонность. Пик активности соискателей традиционно приходится на период с февраля по апрель, затем следует спад, после чего в сентябре-ноябре рынок вновь оживает.

Наиболее заметный рост конкуренции сейчас среди офисных и административных работников. Даже топ-менеджеры сталкиваются с трудностями при поиске работы, при этом их заработная плата перестала расти. И приходится снижать свои зарплатные ожидания. Представители рабочих специальностей остаются в более выгодном положении: спрос на них в реальном секторе экономики сохраняется на высоком уровне. В частности, сварщики уже несколько лет подряд входят в число наиболее высокооплачиваемых специалистов.

Среди ключевых тенденций эксперт также выделяет рост требований к производительности труда и квалификации кандидатов. Работодатели стремятся минимизировать рутинные процессы, в том числе за счет использования технологий искусственного интеллекта, и делают ставку на эффективность сотрудников. Подготовка и найм новых сотрудников выглядят сейчас менее выгодными, чем развитие действующих специалистов. Именно поэтому несмотря на оптимизацию расходов, компании сохраняют программы лояльности и бонусов для нужных специалистов.

В топе востребованных профессий остаются рабочие, медицинские работники, менеджеры по продажам, водители, курьеры, а также сотрудники розничной торговли. В Центрально-Черноземном регионе наибольшее количество вакансий сосредоточено в агропромышленном комплексе, транспортной отрасли и ритейле.

IT-сектор, который в последние годы демонстрировал стремительный рост, в настоящее время переживает период охлаждения: начинающим специалистам стало сложнее найти работу, тогда как спрос сохраняется преимущественно на высококвалифицированных профессионалов, способных решать текущие бизнес-задачи.

В нынешних условиях соискателям рекомендуется адаптировать резюме под конкретные вакансии и требования работодателя, а не прибегать к массовой рассылке откликов. По словам Анастасии Шумовой, рекрутеры все чаще оценивают не только профессиональные навыки, но и уровень вовлеченности кандидата, его коммуникативные компетенции и способность работать в команде. Кроме того, получение обратной связи после отказа может помочь скорректировать стратегию поиска и повысить шансы на успешное трудоустройство.