Использование работодателями гибких форм занятости по отдельным вакансиям позволяет повысить их привлекательность для трудоустройства значительной части россиян, и жители Воронежской области не являются исключением. Речь идёт в том числе и о дистанционной (надомной) занятости. Это касается, например, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, людей с ограниченными возможностями, которым индивидуальной программой реабилитации рекомендован надомный труд, женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей. 

Детальнее узнать о гибком режиме работы, об установлении на предприятиях гибкого графика всему коллективу, отдельным категориям граждан либо конкретным работникам, по отдельным рабочим местам, а также о том, как учитывается при таком режиме рабочее время, воронежцы могут в центрах занятости населения.

С начала года информацией о наличии 6,7 тыс. вакантных рабочих мест, предусматривающих гибкий режим работы, работу с неполным рабочим днём либо по графику, сокращенный рабочий день, предоставили 965 работодателей.

Сведения о вакансиях в Воронежской области, в том числе предусматривающих гибкие формы занятости, появилась в интернете на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».