Весной 2024 года россияне будут дважды отдыхать по четыре дня – с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая. Последний месяц весны традиционно считается популярным месяцем для отпуска, несмотря на его невыгодность из-за небольших отпускных. Повлияют ли длинные выходные на зарплату за май и возможно ли в этом месяце выгодно взять отпуск – читайте в материале «TV Губернии».

Повлияют ли дополнительные выходные в мае на зарплату

Всего у работающих на условиях пятидневной рабочей недели в мае будет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов (рабочий день в предпраздничное 8 мая сокращается на 1 час). Зарплаты сотрудников с окладом не уменьшаются из-за дополнительных выходных, просто немного возрастает стоимость одного рабочего дня в мае.

Разница может выразиться только в размере аванса, то есть он будет меньше из-за сокращения количества рабочих дней в первой половине мая. При этом вторая (итоговая) часть будет больше, и в результате размер заработной платы останется прежним.

У работающих по сдельной системе или по часовой тарифной ставке зарплата за май может оказаться меньше, чем в «обычные» месяцы. Однако по ст.112 ТК РФ для них есть гарантия: если их не привлекают к работе в праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Правда его размер определяет сам работодатель.

– Иными словами, если такой работник не будет работать 1 или 9 мая, то за эти дни работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере, – разъясняет юрист SuperJob.

Для сотрудников со сменным графиком действует иной подход. Рабочие и выходные дни для них определяются графиком. Если смена выпадает на 1 или 9 мая, она должна быть оплачена в повышенном размере.

Стоит ли брать отпуск в мае

Напомним, чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск, поскольку стоимость одного рабочего дня в таком месяце скорее всего будет больше, чем оплата отпуска по среднему заработку. В 2024 году самыми невыгодный месяц для отпуска январь (17 рабочих дней), затем — июнь (19 дней), а после – февраль, март и май (20 дней).

Отпуск в мае можно взять так, чтобы он был выгоден по размеру отпускных. В нашем случае нужно взять даты с 1 по 10 мая включительно. За 10 календарных дней получится 8 отпускных дней и два праздничных (1 и 9 мая), которые в расчёте отпуска не будут учитываться. В этом случае общая сумма выплат даже немного превысит средний заработок, так как фактически будут оплачены изначально неоплачиваемые дни.

Если же работник возьмёт отпуск на всё те же 8 дней после праздников (с 13 по 20 мая включительно), то отпускные составят столько же. Однако заработная плата за первую половину мая, где всего пять рабочих дней, и за вторую, где после отпуска рабочих дней будет девять, окажется существенно ниже. В итоге общий доход за месяц окажется существенно ниже среднего заработка.

Резюмируя, можно сказать, что выгоднее брать отпуск на майские праздники и невыгодно сразу после них.