Знакомый всем ежегодный 28-дневний отпуск может быть увеличен в зависимости от той или иной категории работника. Так, например, по закону несовершеннолетним трудящимся полагается 31 календарный день отпуска, а инвалидам – 30. Сильно повезло педагогам, которые в зависимости от занимаемой должности могут рассчитывать на 42 или даже 56 дней заслуженного отдыха. Подробнее об этом и о порядке выплат рассказал юрист сервиса SuperJob.

Когда назначают удлинённый отпуск?

Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать подчинённым удлинённый отпуск. Тем не менее, он может назначить дополнительный отпуск: иногда этого требует закон, а иногда условия дополнительного отпуска диктует сама организация. В последнем случае информация об этом должна быть закреплена в трудовом договоре или локальном акте работодателя.

Чаще всего дополнительные дни отдыха назначают:

• при определённом стаже работы;
• при наступлении определённого возраста;
• по состоянию здоровья;
• при наличии несовершеннолетних детей.

В случае, когда дополнительный отпуск не регулируется действующим законом, работодатель самостоятельно принимает решение о его назначении. Если он не увидит необходимости в увеличении каникул, то и нарушением это считаться не будет.

Как рассчитываются отпускные?

Вне зависимости от категории работника, оплачиваться удлинённый или дополнительный отпуск будет по единому правилу – в зависимости от средней зарплаты. Для её расчёта необходимо взять все зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска, и рассчитать средний дневной заработок. Для этого сумма зарплат за предшествующий год делится сперва на 12, а затем на 29,3 – среднее количество дней в отпуске.

Получившуюся цифру необходимо умножить на количество дней отпуска – как основного, так и дополнительного. Получится размер отпускных, которые работник получит при уходе на отдых.

Важно: если даже один месяц расчётного периода отработан не полностью, средний дневной заработок предстоит считать по другой формуле. Для этого нужно будет умножить количество полностью отработанных месяцев на 29,3, а затем прибавить к числу количество дней в неполных месяцах. Наконец, сумму фактически начисленной зарплаты за расчётный период нужно будет разделить на получившееся число.

Можно ли просить деньги вместо части отпуска?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, по желанию работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако если отпуск сотрудника в общем длится 28 дней, то и на дополнительные выплаты рассчитывать не приходится.

Счастливчики, заинтересованные в выплатах, тоже могут не получить желаемое, если заранее не обратятся к работодателю с соответствующей инициативой. Впрочем, даже так начальство вправе самостоятельно распорядиться заявлением работника: одобрить его или же предоставить все положенные дни отпуска.

Иногда удлинённый или дополнительный отпуск не может быть заменён денежной компенсацией по закону. Касается это, например, несовершеннолетних или беременных женщин. Просить о денежном эквиваленте также запрещается гражданам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ранее корреспондент «TV Губернии» разобрался в вопросе дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, при ненормированном рабочем дне и в других случаях. Подробнее читайте здесь.