Сотрудница зональной библиотеки ВГУ смогла добиться восстановления на работе и компенсации за почти полтора года вынужденного прогула. Женщине пришлось пройти несколько инстанций, чтобы восстановить справедливость.

Массовое сокращение сотрудников библиотек ВГУ проводилось в конце 2023 года в период работы ректора Дмитрия Ендовицкого. Больше 60 работников лишились своих должностей. Однако, как выяснилось, из-за нарушения некоторых процедур библиотекари могли оспорить это решение администрации вуза. Так и поступила одна из сотрудниц, обратившись к адвокату.

Отдел кадров провёл увольнение задним числом. В начале февраля 2024 года библиотекарь вышла на работу из больничного, и ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. Однако на дату приказа официально работник находилась на больничном. Кадровик не придумал ничего лучше, как отменить приказ об увольнении и снова уволить библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.

Однако правосудие не сразу встало на сторону работника. В Центральном районном суде решили, что у библиотекаря нет права на защиту. Прокуратура не возражала, а областной суд также оставил решение в пользу администрации вуза в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове. Там решили, что права работника всё же были нарушены и вернули дело на новое рассмотрение в Воронеж.

В начале мая Центральный районный суд принял новое решение: признать увольнение незаконным, немедленно восстановить работника в должности, выплатить зарплату за вынужденный прогул, компенсировать затраты на судебные расходы и компенсацию морального вреда – всего несколько сотен тысяч рублей.

Как рассказала корреспонденту «TV Губерния» адвокат библиотекаря, другие сокращённые сотрудники ВГУ также могли оспорить увольнение. Потому что в ВГУ, по мнению защитника, также нарушили сроки уведомления службы занятости о сроках сокращения сотрудников, сроки согласия от профсоюзной организации. Кроме того, увольнение проводилось до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Отметим, что решения о восстановлении в должности после сокращений довольно редки в Воронежской области и в целом в России. Юристы указывают, что работники могут защищать свои права, если будут внимательно относиться к выполнению всех прописанных законом формальностей.