В зимнее время года всё чаще погодные условия могут помешать сотруднику прийти на работу вовремя. Причиной опозданий могут стать снегопады, приводящие к утренним пробкам в городе, заморозки, из-за которых приходится тратить драгоценное время на прогрев машины, или опасная гололедица на дорогах. О том, может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание из-за плохой погоды, рассказал юрист портала SuperJob Александр Южалин.

По словам юриста, на практике этот вопрос является спорным. Трудовой кодекс РФ даёт право работодателю наказать работника за дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

Делаем вывод, что если будет установлено, что работник по своей вине опоздал на работу, то работодатель может сделать ему замечания или выговор. А уж если сотрудника нет на работе более четырёх часов подряд, это может привести к его увольнению. Однако такие последствия возможно только в том случае, если удастся установить, что сотрудник сам виноват в своём опоздании. То есть у него нет уважительных причин, объясняющих его задержку.

ㅡ Что понимать в данном случае под уважительными причинами, закон не объясняет. Все зависит от конкретной ситуации и от позиции конкретного человека, принимающего решение, ─ рассказывает юрист. 

В первую очередь работодатель должен запросить у сотрудника объяснительную, где тот должен указать причину опоздания. Если работодатель посчитает её неуважительной, он имеет право применить взыскание. В свою очередь работник может обжаловать это решение в суде.

Суды тоже по-разному разрешают такие споры. Есть случаи, когда судьи вставали как на сторону сотрудника, так и на сторону работодателя. 

ㅡ Стоит отметить, что сейчас предпринимаются попытки регламентировать данный вопрос в законе более подробно. Недавно депутаты ГосДумы РФ направили в Минтруд РФ обращение с предложением запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды, но пока официальное рассмотрение данного вопроса еще не начато, ─ резюмирует Александр Южалин.

Таким образом, ответить однозначно на вопрос, является ли снегопад уважительной причиной для опоздавшего на работу, пока нельзя. Всё будет зависеть от конкретных обстоятельств. Учитывая это, в случае ухудшения погоды юрист рекомендует заблаговременно выходить из дома и рассчитывать на увеличение времени на дорогу до работы.