За первые восемь месяцев 2025 года, по данным hh.ru, россияне старше 55 лет разместили или обновили более 413 тыс. резюме — на треть больше, чем годом ранее. Корреспондент «TV Губернии» узнала, каким профессиям отдают предпочтение «серебряные» соискатели и на какую оплату труда они рассчитывают.

География активности

Наибольший рост числа резюме отмечен в Тыве, Москве и Костромской области — здесь активность соискателей старшего возраста увеличилась более чем в два раза. В десятку лидеров также вошли Воронежская, Ивановская, Еврейская автономная и Московская области, Калмыкия и Алтай.

Воронежская область занимает третье место в Центральном федеральном округе по числу резюме соискателей в возрасте 55+. С января по сентябрь здесь опубликовано свыше 4,4 тыс. резюме, что на 19% больше, чем в прошлом году. Из них более 3 тыс. — женщины старше 55 лет. В целом по ЦФО за тот же период зафиксировано более 134,6 тыс. резюме «серебряных» соискателей, что на 25% выше прошлогоднего показателя.

Предпочтения

Каждое пятое резюме относится к офисным и административным профессиям — менеджеры, консультанты, администраторы, маркетологи, финансовые директора, BI-аналитики и event-менеджеры. За год число таких резюме выросло на 22%.

Интерес к рабочим профессиям растёт ещё быстрее — на 40%. Среди приоритетов — автомойщики, разнорабочие, монтажники, упаковщики и контролёры ОТК.

В целом по стране соискатели 55+ чаще всего указывают должности бухгалтера (29 тыс. резюме), администратора (23 тыс.), водителя (23 тыс.), охранника (18 тыс.) и менеджера (14 тыс.).

Зарплатные ожидания

Соискатели старшего возраста довольно скромны в зарплатных ожиданиях: средняя ожидаемая зарплата — 65,8 тыс. рублей, что на 9,2 тыс. рублей ниже средней по российскому рынку труда. А в Воронежской области медианная ожидаемая зарплата соискателей 55+ составляет 51 тыс. рублей.

Самые высокие запросы — у кандидатов из Чукотского АО (120 тыс. рублей), Магаданской области, Ненецкого АО и Тывы (по 100 тыс. рублей). Наиболее скромные — в Псковской, Ярославской, Кировской областях, в Мордовии и Марий Эл (45–49 тыс. рублей).

Предложения работодателей

С начала 2025 года работодатели направили кандидатам старшего возраста более 2,5 млн приглашений на работу — на 75% больше, чем год назад. При этом женщины 55+ получили 1,7 млн предложений (+79%), а мужчины 60+ — 810 тыс. (+68%).

В Воронежской области число приглашений выросло вдвое. В нашем регионе работодатели чаще всего ищут сотрудников для автомобильного бизнеса, административных и охранных служб.

Опыт и лояльность

Многие пенсионеры возвращаются к работе не только из финансовых соображений, но и чтобы оставаться востребованными.

— Я ушла из школы, чтобы помогать дочери с внуком, но по выходным подрабатываю репетитором по русскому языку, чтобы не сидеть всё время дома. Опыт есть, силы есть, а главное — приятно чувствовать себя нужной, — рассказывает жительница Воронежа Галина Бородина.

Мужчины выбирают охрану, вахтовую работу, мелкий ремонт, работу водителем.

— Пенсии хватает только на коммуналку и лекарства. Хочется помогать детям и внукам, поэтому устроился охранником в частную фирму. Работа спокойная, с коллективом ладим, — поделился воронежский пенсионер Сергей Белов.

Эксперты отмечают, что представители старшего поколения становятся всё более гибкими, осваивают цифровые инструменты и успешно адаптируются к новым требованиям рынка.

— Среди старшего поколения заметен сдвиг в сторону офисных и административных профессий. Люди ищут стабильные и физически несложные работы, при этом осваивают новые навыки и цифровые инструменты. Работодатели ценят их надёжность, ответственность и лояльность, — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

ЦИФРА

2,51 млн предложений направили работодатели кандидатам предпенсионного и пенсионного возраста с начала 2025 года