С этого года все коммуникации между работодателями, учебными заведениями и абитуриентами, желающими пройти целевое обучение, осуществляются через цифровую платформу «Работа в России». Отдельные вузы уже пробовали работать с этим порталом во время прошлого набора, а сейчас использование системы стало не просто рекомендованным, а строго обязательным.

Новый механизм

Ключевое преимущество обновлённого подхода – его точечная направленность. Прежде квоты нередко распределялись без чёткой привязки, теперь же каждое место соотносится с определённым предприятием, вузом и направлением профессиональной подготовки.

Уже в мае на портале появятся предложения для поступающих на 2026–2027 учебный год. Квота на этот период утверждена. Примечательно, что работа ведётся с серьёзным опережением: с 1 марта организации начали подавать заявки на 2027–2028 учебный год. Вся про­цедура включает несколько этапов согласования и базируется на взаимной ответственности участников.

Как рассказала на оперативном совещании у губернатора Александра Гусева министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина, алгоритм утверждения заявок сегодня выглядит так: регион аккумулирует запросы местных предприятий, после чего документы проходят проверку в федеральных отраслевых структурах. Исключения сделали для предприятий оборонно-промышленного комплекса: они вправе направлять документы напрямую в Минпромторг, минуя региональный уровень.

С 15 по 25 февраля завершился процесс согласования заказчиками квоты приёма на целевое обучение в 2026–2027 учебном году. Согласовано 565 заявок на 983 места от 67 заказчиков.

Губернатор Александр Гусев, комментируя итоги совещания, подчеркнул, что теперь ключевая задача – донести новый механизм до работодателей.

– В чём-то этот механизм напоминает распределение, знакомое по советским временам. Только теперь он строится на осознанном выборе и прозрачных правилах, – отметил глава региона.

Как заказано

Список ведомств и организаций, которые могут выступать заказчиками целевого обучения, широк: федеральные министерства, гос­корпорации, региональные и муниципальные учреждения, оборонные предприятия, сельхозтоваропроизводители, резиденты территорий опережающего развития и так далее.
Договор о целевом обучении теперь заключается не до поступления, а только после того, как абитуриента зачислили в вуз. В течение десяти рабочих дней предприятие обязано разместить информацию о подписанном договоре на портале «Работа в России».

В договоре прописывают обоюдные обязательства. Заказчик должен поддерживать студента материально (не ниже обычной академической стипендии) и обеспечить выпускника работой по специальности. Студент обязуется освоить программу, а затем отработать на предприятии от трёх до пяти лет. Если студент захочет сменить специальность или форму обучения, это можно сделать только с согласия заказчика.

Кстати, работодатель может прописать даже требования к успеваемости. Например, оценки по профильным предметам не ниже четвёрки. За заваленную сессию или, не дай Бог, отчисление — санкции в виде штрафа. А не захочешь платить, могут и в суд подать…

Самые востребованные

В Воронежском государственном техническом университете на сегодняшний день обучаются 834 студента по договорам о целевом обучении. Как рассказала представитель вуза, основные заказчики – промышленные предприятия «РИФ», ВАСО, КБХА, «Электросигнал», концерн «Созвездие» и другие.

Самые востребованные направления среди целевиков – машиностроение, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, проектирование авиационных и ракетных двигателей, самолёто- и вертолётостроение, радиотехника и конструирование электронных средств.

В Воронежском государственном университете инженерных технологий приём в рамках целевой квоты через портал «Работа в России» ведётся уже с прошлого года. По договорам о целевом обучении учатся 54 студента, шесть из них поступили в вуз в 2025 году. Среди будущих работодателей – «Мясные продукты», «Метака хлеб», «ЭФКО», «ЭкоНива» и другие. Наибольшей популярностью у целевиков пользуются биотехнология, автоматизация технологических процессов, химическая технология, электро­энергетика и электротехника.

Активно развивается целевое обучение и в Воронежском государственном аграрном университете. Здесь 603 целевика, из них на очной форме обучаются 430 человек, на заочной – 173.

В 2025 году наибольшее количество договоров о целевом обучении заключено по направлению агроинженерия (57 заявок) и специальности ветеринария (43 заявки). Стабильно высоким спросом пользуются также агрономия, наземные транспортно-технологические средства, ветеринарно-санитарная экспертиза, землеустройство и кадастры, технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, биотехнология.

Активное участие в заключении договоров принимают учреждения управления ветеринарии, «Агроэко», «Экокультура», «Молвест», «Продимекс» и другие.
Эллада Дурнакова.

Цитата: Работодатель может прописать требования к успеваемости. Например, оценки
по профильным предметам не ниже четвёрки. За отчисление целевикам может грозить штраф.

В тему:

Взаимная выгода

В одном из ведущих сельхозпредприятий региона программы целевого обучения используют уже более 10 лет. У компании – более 50 вузов-партнёров по всей России.

Вкладываться в студентов, объясняют в компании, нужно, чтобы вырастить специалиста «под себя»: с первого курса студент погружается в корпоративную культуру и стандарты работы. Плюс – ранняя диагностика кадров: предприятие видит потенциального сотрудника в деле на практике, которая начинается уже после первого курса.

А для студентов это не просто гарантированное трудоустройство, а серьёзная поддержка. Помимо обычной академической стипендии, компания доплачивает будущим работникам до 14,5 тыс. рублей ежемесячно. К выпускному курсу многие уже официально трудоустроены, но при этом продолжают получать стипендию.

В холдинге делают ставку на долгосрочную мотивацию: целевиков курируют опытные наставники, приглашают на мастер-классы, дают возможность повышать квалификацию в корпоративной академии.