Так называемый «кадровый резерв» — проект Академии при Президенте РФ и «Центра стратегических разработок». В Черноземье о нем заговорили уже давно, но конкретные контуры идея обрела полтора месяца назад. Тогда же стало известно — новые подходы в системе муниципального управления и внедрение бережливых технологий (их сейчас очень успешно реализуют в поликлиниках) первыми в стране, кроме Воронежа, опробуют еще в Калининграде и Рязани.

К чему к этому моменту пришли соседи, сегодня, 21 августа, рассказал рязанский губернатор Николай Любимов. Он приехал в Воронеж с рабочим визитом. В целом перемены ощутимы, в кадровом резерве Рязани уже десятки тысяч заявок. Что касается Воронежской области, глава региона Александр Гусев подчеркнул: изменения в системе управления — это «не предвыборная игрушка», а реальные действия. И за два года они должны вывести чиновников из «зоны комфорта» — ведь старые методы, которые раньше были эффективными, себя изживают.

На новые рельсы поможет встать и кадровый резерв, задача которого — найти людей компетентных и способных к обучению. Заявку можно оставить на сайте Правительства Воронежской области, в разделе «Команда будущего». Отбор пройдет в несколько этапов, кандидатов ждет тестирование, деловая игра и собеседование.

На последнем этапе — это будет уже личная встреча, фактически интервью с человеком — мы сможем понять, насколько он готов и нужен нам. Поэтому я считаю, что этот процесс в четыре месяца будет очень напряженным и интенсивным, до конца года костяк кадрового резерва уже должен быть сформирован, — сообщил врио губернатора Воронежской области Александр Гусев.

— По-новому мы стали формировать кадровый резерв для того, чтобы максимально дать возможность людям принять участие в этом отборе и максимально раскрыться. Мы, конечно, можем взять очень многого хорошего в плане опыта из Воронежской области, можем своим опытом поделиться, чем мы, собственно, сейчас и занимаемся, — отметил губернатор Рязанской области Николай Любимов