В Воронеже прошла крупная ярмарка вакансий. Фестиваль «Время решать» собрал больше сотни студентов и школьников, каждый из которых – в поиске работы. Что предлагали соискателям воронежские работодатели?

Гостиничный и ресторанный бизнес, работа в педагогике и в обувном деле – предприниматели из разных сфер представили на ярмарке самые разные свои вакансии. Представители малого бизнеса готовы брать ребят без опыта и самостоятельно их обучать. Кроме того, компании предлагают различные варианты занятости для молодежи: как полноценную работу, так и частичную в виде подработки на несколько часов в день.

Даниил Алехин, соискатель:

– В наше время у студентов пар много, «домашки» еще больше, надо готовиться к диплому, к курсовым. А возможность частичной подработки, представленной на данной выставке, помогает выгодно трудоустроиться. Когда ты молодой, активный, но не знаешь, куда приложить свою молодецкую силу, такие мероприятия помогают раскрыть глаза, посмотреть более широко на мир и получить возможность выбора.

Помимо ярмарки вакансий для ребят организовали мастер-класс с одним из ведущих предпринимателей региона. С воронежской молодежью поделились всеми тонкостями ведения бизнеса и взаимодействия с различными ведомствами. А юноши и девушки, в свою очередь, смогли задать предпринимателям любые вопросы.

Масштабный фестиваль «Время решать» был организован в Воронеже в рамках регионального проекта партии «Новые люди». Профориентация на фестивале проходила и в игровом формате. В качестве развлечения ребята тестировали VR-очки, где в режиме виртуальной реальности все желающие могли примерить на себя любую профессию: от автомеханика до хирурга в больнице. Кстати, время для проведения ярмарки выбрали не случайно.

Андрей Суверин, председатель регионального отделения политической партии:

– Школьники и студенты отдохнули, теперь с новыми силами взялись за учебу, но свободное время остается. Плюс они, видимо, снимают квартиры, пытаются где-то подработать, и вот как раз здесь – те работодатели, которые могут предложить почасовую оплату, частичную занятость. Сегодня исключительный кадровый голод, найти достойных сотрудников очень сложно, поэтому, поговорив сейчас с работодателями, я могу утверждать, что они готовы брать даже необученных сотрудников, прикреплять к ним наставников и готовить к будущей работе.