За последний год работодатели из Воронежской области стали на 108% чаще приглашать на собеседования соискателей старше 50 лет. Аналогичная тенденция коснулась и представителей возрастной категории от 41 до 50 лет, которых на 66% стали чаще звать на интервью. По мнению исследователей, причина сформировавшейся тенденции кроется в «вымывании» с рынка труда молодых россиян. Об этом рассказали в пресс-службе сервиса hh.ru во вторник, 2 мая.

– По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет, – прокомментировали специалисты.

Несмотря на дефицит молодых специалистов, воронежские компании по-прежнему рады видеть в своих рядах сотрудников от 19 до 30 лет. На эту возрастную категорию приходится 52% от всех приглашений на интервью, отправленных на территории региона в марте 2023 года.

За минувший март ещё 29% приглашений получили соискатели от 31 до 40 лет. В то же время воронежцы от 41 до 50 лет получили 12% приглашений, а граждане старше 51 года – всего 3%.

Ранее жителей Воронежской области опросили, какую пенсию они хотели бы получать. Большинство сошлось во мнении, что оптимальный размер выплат – 43 100 рублей. Годом ранее речь шла о 40 300 рублях.