Правительственная комиссия одобрила предложенные Минтруда поправки в Трудовой кодекс, обязывающие работодателя оплачивать сотруднику при увольнении отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Об этом сообщают «Известия«.

Поправки подразумевают, что компании должны будут возмещать отгулы при увольнении, если до этого сотрудник не успел их потратить. Сейчас по Трудовому кодексу работодатель не обязан предоставлять или оплачивать при увольнении отгул работнику, который трудился в выходные и праздники. В итоге меняющий работу сотрудник остаётся и без заработанного отдыха, и без оплаты. Кроме устранения этой несправедливости, Минтруд также предлагает закрепить право сотрудника потратить день отдыха в течение года со дня работы в выходной — или присоединить его к отпуску.

Предполагается, что изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если их одобрит Госдума.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию сотрудника, вместо двойной оплаты ему могут предоставить день отдыха.