Каждый пятый воронежец имеет подработку, а больше половины работающих жителей региона хотят её найти, но никак не решаются. Может ли работодатель запретить сотруднику подрабатывать и кому подработка запрещена, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Виды подработки

Подрабатывать можно на основном месте работы и в другой компании. В первом случае речь идёт о выполнении задач, которых изначально не было в трудовом договоре. Инициировать такую подработку может работодатель или сам сотрудник. И в том и в другом случае вторая сторона вправе отказаться. При этом требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), запрещается.

Работник может заключить трудовой договор на подработку на условиях совместительства с другой компанией. Препятствовать этому работодатель с основной работы не может. Трудовым кодексом разрешается заключать договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей. При этом есть ряд ограничений.

Кому нельзя подрабатывать

Если сотрудник работает во вредных условиях, то он не может устроиться на подработку, связанную с вредными условиями. Тоже самое касается водителей – водитель не может подрабатывать водителем.

По данным опроса, у 41% воронежцев доход от подработки составляет от 10 до 30% от их общего дохода, а у трети жителей региона дополнительный заработок не превышает и 10%.