Глава Сбербанка Герман Греф заявлял о нехватке IT-специалистов ещё осенью. Тогда дефицит кадров в этой сфере в России уже превышал более миллиона человек. По словам главы Сбербанка, дефицит только будет расти и не покроется в ближайшие пять-шесть лет. Мы спросили у разных участников рынка, действительно ли сейчас чувствуется нехватка кадров в сфере IT и как они ощущают её на себе.

Почему не хватает опытных IT-специалистов

Как отмечает начальник одного из региональных отделов крупной федеральной IT-компании Геннадий Фёдоров (имя и фамилия изменены), поиск кандидатов на вакансии, несмотря на высокие зарплаты — от 100 тыс. рублей в месяц и выше — превратился в головную боль, начиная с 2020 года.

 — Да, конечно, компетенции у кандидата должны быть высокими, кругозор в предметной области широким, опыт — хоть каким-то. Но кандидатов просто нет. Можно предположить, что их отсутствие связано с массовым отъездом специалистов за последние год-полтора. Но и студенты, только окончившие институт по профильным специальностям, пользу компании не принесут, — подчёркивает Геннадий Фёдоров. — Им не преподают то, с чем им приходится сталкиваться на серьёзной работе. Поэтому наличие у вчерашнего студента профильного диплома вообще не впечатляет потенциального работодателя. Внимание обращают на другие вещи — например, на стажировки в различных компаниях, — отмечает Геннадий Фёдоров.

Как говорит HR-директор компании ITentika Елена Никишева, сейчас спрос на специалистов превышает предложение.

 — В отношении опытных разработчиков (миддл плюс и выше) чувствуется дефицит кадров. Это обусловлено несколькими причинами. В 2022 году был ощутимый отток кадров за границу. Вернулись далеко не все. Крупные игроки из других сфер вышли на IT-рынок. Например, банки формируют у себя полноценные внутренние IT-компании. Они могут предлагать более высокие зарплаты, чем в среднем по рынку. Тем самым «перегревают» рынок, снимают сливки.

По словам Елены Никишевой, больше всего рынок изменился в отношении начинающих специалистов.

 — В прошлом году такие вакансии практически полностью исчезли. Большинство компаний свернули или поставили на паузу стажёрские программы. Многие крупные международные IT-разработчики, которые на поток поставили подготовку студентов, брали и доучивали под себя молодых специалистов с 2-3 курсов, ушли из страны. Сейчас же рынок джунов  (сотрудников без опыта) стал расти. Думаю, в следующем году это будет массовый тренд, те же непрофильные игроки, сформировав команды из опытных разработчиков, начнут массово привлекать джунов.

Как говорит преподаватель факультета компьютерных наук ВГУ Алексей Максимов, «людей в IT много, а кадров, удовлетворяющих требования компании, мало».

— Почему так происходит? Во-первых, сейчас существует очень много различных технологий. Это пять-шесть популярных языков, для каждого языка есть инструменты работы с данными и логикой приложения (backend) и то, что видит пользователь (frontend). Все их знать просто невозможно. Обычно студент выбирает себе один язык программирования и практикуется в нём в течение как минимум четырёх лет. Понимая, конечно, что всё это лишь необходимый минимум для входа в продуктовую разработку и пока он изучает одни технологии — появляется много вариантов других.

По словам Алексея Максимова, компания может выбрать себе настолько специфичный стек (комбинацию программного обеспечения, языков программирования, технологий хранения данных, с помощью которых разработчики могут создавать и запускать мобильное или веб-приложение), что найти под него кадры будет просто нереально. Но таких случаев мало.

Могут ли студенты вузов помочь сфере

По мнению Алексея Максимова, проблема студентов в том, что им не хватает опыта продуктовой разработки. Но на получение этого опыта попросту не хватает времени.

— Вузы не способны охватить все технологии: их слишком много, они слишком быстро меняются. Поэтому в университетах делают ставки на базовые вещи, общие для всех языков и технологий разработки. Но все эти знания достаточно далеки от реальной продуктовой разработки и, тем более, конкретной IT-компании. Однако, основываясь на полученных академических знаниях, студенту будет проще адаптироваться к рынку труда. К тому же, сложность задач и их количество постоянно растёт, а число программистов, способных решить сложные задачи, не успевает за потребностями. И компания, которая стремится расти, вынуждена решать всё более сложные задачи, неизбежно будет сталкиваться с дефицитом именно компетентных кадров, — подчёркивает преподаватель ВГУ Максимов.

Замдекана факультета прикладной математики, информатики и механики ВГУ Константин Федутинов отмечает, что стоит просто подождать, пока специалисты, которых год от года выпускается всё больше и больше, наберутся опыта и займут свою нишу.

 — Другое дело, что не все IT-профессии можно восполнить так называемой «массовой подготовкой», используя принцип перехода количества в качество. И что делать cо специальностями на стыке наук — например, IT/математика, IT/биология, IT/фармация, — пока вообще не ясно. Таких специалистов не учат массово, не готовят на курсах и этому сложно научиться самостоятельно.

Где IT-компании ищут новых сотрудников

Магистрантка факультета компьютерных наук, победительница различных IT-олимпиад, сотрудница «Ситроникс» Юлия Шишко считает, что «тем, кто готов хорошо работать, готовы хорошо платить».

 — Если говорить про джунов и стажёров, на примере Воронежа видно: компании поменялись, часть ушли, часть пришли. Все ещё многие компании не готовы брать человека без опыта и все ещё, если ты хочешь по окончании вуза устроиться на хорошую работу, начинать нужно на старших курсах. Возможности устроиться есть, даже если сейчас это совсем не те компании, о которых вы мечтали при поступлении.

По словам Юлии, компании забирают кадры себе после олимпиад и хакатонов.

 — Причём, как мне кажется, особенно это актуально для хакатонов, потому что там работодатель после защиты проектов понимает и уровень, и навыки, и умение в сжатые сроки делать продукт. Если ты очень хочешь на работу, но не знаешь, с чего начать, то это одно из самых удачных мест вложения силы.

По мнению Юлии Шишко, про опытных специалистов говорить сложнее.

 — Тут, как правило, уже сильно играет умение себя грамотно продать себя на собеседовании, плюс у многих часть стека (набор решений и инструментов, которыми умеет пользоваться сотрудник) из-за нынешних ограничений может быть не актуальна. Тем не менее, взамен ушедших компаний приходят новые, и даже те, кто готовы платить на уровне и выше. Спрос на руководителей команд (тимлидов) сейчас, кажется, вообще превышает все мыслимые мерки — новых проектов очень много, и у нас наконец-то начали понимать, что для построения грамотных процессов не хватит просто набрать сильных кодеров, а очень важно, чтобы ими руководил грамотный специалист. Так что предложения с неба не сыпятся, но тот, кто ищет, тот всегда найдёт.