У многих есть компания мечты — место, где хочется работать. Мечта обычно сопряжена с ощущением невозможности её осуществить («Ну, туда «с улицы» не попадёшь!»). Для кого-то компания мечты — «Яндекс», для кого-то — «Газпром нефть», «СберБанк» или РОСАТОМ, если судить по Рейтингу работодателей России. О том, как попасть на работу в компанию мечты или хотя бы получить приглашение на собеседование – читайте в материале TV Губернии.

Почему вакансии могут не публиковаться компанией?

1. Возможно, в компании уже имеется выстроенный кадровый резерв, где сотрудники заранее знают о своих следующих карьерных шагах и готовятся к ним заранее.

2. Компания может иметь развитую реферальную программу, в которой на освободившуюся должность приглашаются специалисты из круга знакомых или друзей уже работающих сотрудников.

3. У компании может уже иметься сильная база кандидатов, которые регулярно присылают резюме в надежде на открытие позиций. HR-отдел имеет доступ к этой базе и может пригласить релевантных кандидатов на интервью.

Шаг 1: определите цель

Прежде всего, стоит выяснить, почему вы стремитесь попасть именно в эту компанию. Возможно, ваши ожидания основаны на некоторых заблуждениях.
Работодатели-лидеры в своей отрасли привлекательны по разным причинам. Некоторые ищут в известных компаниях хорошие условия труда и стабильность, другие стремятся к престижу. Некоторые считают, что в больших компаниях предоставлены возможности для карьерного роста, которых нет в маленьких фирмах, а кто-то надеется на высокую зарплату.

Однако есть и те, кто ищет интересные и творческие задачи, хотят оказаться в сильной и амбициозной команде или желают работать под руководством уважаемого эксперта в узкой сфере. В этом случае компания мечты может быть не самой известной на рынке.

Прежде, чем пытаться попасть в конкретную компанию, важно понять, что именно вы надеетесь там найти. Попробуйте узнать больше о компании, найдя отзывы о ней как о работодателе или обратившись к «инсайдерам». Возможно, ваши ожидания основаны на мифах, и то, что вы ищете, можно найти в менее известной компании.
Например, многие надеются на высокую зарплату в крупных компаниях, но на самом деле это может быть не так. Иногда платежеспособность компаний с низким уровнем известности выше, так как им нужно привлечь хороших специалистов. В то же время, в престижных компаниях хорошие специалисты уже сами по себе являются привлекательными кандидатами, и им необязательно предлагать высокую зарплату.

Шаг 2: составьте грамотное резюме, выделив свои сильные стороны

Допустим, вы десять лет работаете бухгалтером. Вы можете целыми днями работать с книгами разных клиентов, готовить отчеты и проводить аудиты. Какие навыки необходимы для выполнения этих задач? Самомотивация? Деловая хватка и интерес? Организаторские способности? Таймменеджмент? Все вышеперечисленное?

Определите все свои навыки, а затем распределите их по тематическим группам. Например: менеджмент, супервизия, планирование мероприятий, управление бюджетом и другие. То есть ваши навыки в резюме должны отражать, в первую очередь, должность, которую вы хотите получить, а уже потом те должности, что у вас уже были.

Специалисты по подбору вакансий рекомендуют посвятить от 3/4 до одной полной страницы функциональным навыкам. Каждая группа навыков — это заголовок, за которым следуют маркированные списки задач, которые его поддерживают. Например:

Коммуникации, социальные сети и технологии

• Уверенное владение MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook; Аппаратное обеспечение ПК и Mac;
• Сотрудничество с графическими дизайнерами, писателями и отделами по связям с общественностью в области маркетинга;
• Использование социальных сетей для рекрутинга, программирования, сбора средств и сотрудничества, таких как VK, Одноклассники и Telegram.

После того, как вы определитесь со своими навыками и компетенциями, отведите от 1/4 до 1/2 страницы под раздел «Основные моменты карьеры». То есть наиболее значительные успехи, которых вы добились за всё время работы.

Наконец, вы можете перечислить свой предыдущий опыт в порядке от самой последней или текущей должности до самой старой. Укажите только название должности, работодателя и даты трудоустройства.

Шаг 3: напишите сопроводительное письмо и позвоните

Откликнитесь на доступные вакансии. Важный шаг к получению работы в идеальной компании — подготовить хорошее резюме, адаптировать его под каждую конкретную вакансию, написать соответствующее сопроводительное письмо. Очень важно изучить требования и объективно оценить свой уровень.
Свяжитесь напрямую с работодателем. Если компания не имеет открытых вакансий, попробуйте связаться с руководителем или HR-менеджером. Представьтесь, объясните, почему вас интересует работа в данной компании, расскажите, какие преимущества можете принести и отправьте своё резюме. Попросите учитывать вас, когда вакансии, подходящие вам, станут доступны.

Лайфхак: есть ли смысл написать эйчару на почту, если вакансии нет?

Строго говоря, это имеет смысл, по крайней мере, чтобы попасть в базу данных. Тем не менее, неприветливое сообщение типа «Прошу рассмотреть мое резюме, очень хочу у вас работать» может быть отклонено. В письме, помимо вежливого приветствия и контактной информации, следует включить следующие пункты:

• Представление ваших интересов для компании: определите приоритеты и стратегические направления развития компании и подумайте, как вы можете быть полезными. Укажите соответствующий опыт и объясните, почему он является релевантным.
• Обоснование, что интересует вас в компании: избегайте использования общих фраз, вроде «лидер рынка». Найдите что-то уникальное, что действительно отличает компанию от других.
• Предложение краткого рассказа о вашем опыте по телефону.

Шаг 4: посещайте профессиональные мероприятия

Конференции, лекции от интересных спикеров, презентации могут быть отличным способом познакомиться с сотрудниками компании, особенно теми, кто работает в интересующем вас отделе. В неформальном разговоре вы можете узнать о новых проектах и больше узнать о компании мечты, а также рассказать о себе.
Даже если компания обычно не принимает стажеров, предложите такую возможность. Предложите поработать месяц или два с минимальной оплатой, а работодатель может рассматривать это как стажировку, предоставлять реальные задачи и оценивать ваши способности.

Шаг 5: участвуйте в профессиональных конкурсах

Некоммерческие проекты и конкурсы в вашей профессиональной сфере — отличный способ привлечь внимание. Профессиональное сообщество обычно небольшое, и значимые активности не остаются незамеченными. Если у вас есть опыт решения необычных задач или вы хотите развивать свои навыки, присоединяйтесь и участвуйте. Работодатель может увидеть вашу работу и пригласить вас на собеседование.

По данным ВЦИОМ на 28 августа 2023 года, только 16% россиян удовлетворены рабочим пространством. Многим не нравятся внутренняя обстановка офисов и постоянный шум. В такой ситуации очевидным выходом становится смена места работы. Но часто людей останавливают не реальные препятствия, а мнимые. Психологические барьеры по типу «а вдруг не получится» и «лучше лишний раз не отсвечивать» не дают возможности изменить жизнь к лучшему. Поэтому крайне важно при смене места труда – преодолеть именно психологические преграды на пути к работе мечты.