Готовить специалистов не абстрактно, а под конкретные задачи — такую цель поставили Воронежский университет инженерных технологий и компания «Цемрос». Новое соглашение в рамках проекта «Прогрессивные инженерные школы» даёт студентам возможность учиться и практиковаться с прицелом на будущее трудоустройство. Производство получает подготовленных инженеров, а молодёжь — реальный шанс начать карьеру без стартовой адаптации. Вот подробности.

Подписи поставлены: Воронежский государственный университет инженерных технологий и Воронежский филиал компании «Цемрос» официально оформили партнёрство в рамках проекта «Прогрессивные инженерные школы». В этот раз — с акцентом на подготовку кадров под конкретные задачи предприятия. Студенты с первого курса проходят стажировки, делают курсовые и дипломные работы по запросу завода и получают стипендию от будущего работодателя. Всё это — чтобы после выпуска не тратить время на адаптацию.

Николай Репников, ректор Воронежского государственного университета инженерных технологий:

— Для нас компания «Цемрос» — это наш партнёр, у нас выстроены такие связи давно, но вот так индивидуально, под компанию, подготовку мы не готовили. Мы готовили специалистов, которых компании просто приходили и забирали. Практику проходили наши студенты, но адаптация уже шла непосредственно на производстве. И мы хотим эту адаптацию снивелировать, хотим сделать так, чтобы будущий инженер, который готовится под компанию, например, «Цемрос», получив диплом после окончания обучения в нашем вузе, уже знал «от А до Я» компанию. Его адаптировать не надо, не надо тратить на это время, соответственно, это должно сказываться на экономике и на производительности труда, на текучке кадров.

Для компаний с высокой технологичностью производств важно не только найти квалифицированных специалистов, но и вырастить их внутри системы. Поэтому партнёрство с университетом включает не просто обучение, а внедрение новых форм взаимодействия — когда теория сразу сочетается с практикой, а у студента есть возможность понять реальные процессы и культуру предприятия ещё до первого трудового дня.

Виктор Бурменский, директор воронежского филиала АО «Цемрос»:

— Сегодня во ВГУИТе мы вступаем в программу «Инженерной школы», как раз по подготовке кадров по химическому направлению, также взаимодействуем с ссузами в части федеральных проектов, например «Профессионалитет». Что нам это даёт? Простой пример: в течение 2024 года на предприятии у нас прошли стажировку и практику порядка 50 студентов ссузов и вузов, из них более десяти процентов нам удалось трудоустроить на постоянную работу. То есть это тот самый результат, который компания «Цемрос» реализует, масштабирует и усиливает.

Проблема кадров особенно остро ощущается в малых городах, где расположены предприятия холдинга. «Цемрос» берётся за неё системно: от участия в федеральных образовательных проектах до профориентации в детских садах. Уверены: устойчивое производство начинается с людей, а современный инженер — это тот, кто выбрал путь осознанно и с опорой на практику.