В Воронежской области выросло количество сфер, в которых женщины занимают руководящие позиции — в два раза за последние три года. Такую тенденцию заметили аналитики компании hh.ru.

В 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50%, входили «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы» и «Спорт, фитнес, салоны красоты». Теперь же к ним добавились сферы «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа» и «Страхование».

В топ женских должностей в сфере высшего менеджмента вошли директор по персоналу (25%), директор по маркетингу и PR (24%), коммерческий директор (18%), начальник производства (14%), а также генеральный директор, исполнительный директор (11%).

С 2019 года зафиксирован прирост женщин-руководителей в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше. Это «ИТ, телеком» (до 23%), «Консультирование» (до 36%), «Юристы» (до 48%), «Высший менеджмент» (до 28%), «Производство», (до 16%), «Строительство, недвижимость» (до 12%), «Транспорт, логистика» (до 17%) «Автобизнес» (до 6%), «Добыча сырья» (до 7%).

За три года женщины-руководители повысили и свои зарплатные ожидания — если в 2019 году они запрашивали около 65 000 рублей, то в 2022 — 77 900 рублей (+20%). При этом у мужчин значительной динамики в зарплатных ожиданиях не наблюдалось.