Актуальные тенденции кадровой политики обсудили в столице Черноземья в рамках III регионального форума по управлению персоналом «HR-Перезагрузка». В числе его организаторов — региональный департамент предпринимательства и торговли, центр «Мой бизнес», областная торгово-промышленная палата. Подробности — в сюжете.

Больше 350 HR-специалистов и кадровиков со всего Черноземья, а также из Волгограда, Ростова, Краснодара и Москвы собрал в Воронеже третий региональный форум по управлению персоналом. Проводится он в рамках реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Участники вместе с экспертами открыто обсуждают существующие проблемы. А главное — делятся опытом их решения.

Валентина Митрофанова, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при президенте РФ (Москва):

— Одна из основных проблем сейчас связана с передачей трансгранично персональных данных. То есть, когда человек едет, например, за рубеж в командировку, и необходимо соблюсти порядок определенный, уведомить об этом Роскомнадзор, если его данные передаются за границу — это сложно, тут много технических обязанностей работодателя, поэтому такой вопрос, конечно, встает очень часто.

Вячеслав Боричевский, организатор регионального форума по управлению персоналом, председатель комитета по кадровой политике Торгово-промышленной палаты Воронежской области:

— Главная повестка — это новые условия экономики. Как нам двигаться, откуда нам брать квалифицированные кадры, как нам в принципе решать проблему дефицита кадров. По-моему, наша повестка на протяжении уже нескольких лет остается одна: у нас в регионах и особенно в муниципалитетах — острая нехватка персонала. И как раз-таки мы собрали экспертов, специалистов, чтобы решить эту проблему.

Определить кадровую стратегию или, проще говоря, создать долгосрочный план работы по вопросам управления персоналом — пожалуй, главная задача, которую предстоит решить участникам форума. Эксперты уверены: сделать это можно только сообща, в тесной коллаборации бизнеса, власти и образования.

Андрей Демидов, директор Центра поддержки предпринимательства Воронежской области:

— У нас вообще довольно большое количество бизнеса. Мы третьи после Москвы и области по количеству МСП — это порядка 85 тысяч. И у нас большое количество самозанятых — это тоже отдельная категория, которая несет большой экономический эффект: их порядка 90 тысяч у нас в регионе. И представьте, порядка 413 тысяч занятых в сфере МСП у нас! Это огромная цифра. И, естественно, нужно работать в этом ключе и подхватывать тренды, помогать и советами, и консультациями, и какими-то практическими государственными услугами.

Разница в управлении мужским и женским коллективом, отбор сотрудников для роста бизнеса, изменения в законе о персональных данных — эти и многие другие темы разъяснят приглашенные эксперты, многие из которых работают в столице и с современными трендами в сфере HR знакомы не понаслышке. Для участников форума из регионов это реальный шанс пополнить свой багаж знаний и взять на вооружение самые передовые практики.