На рынке труда начался осенний сезон. Руководитель пресс-службы рекрутингового портала ЦФО Валерия Иванова в интервью «TV Губернии» охарактеризовала его как весьма необычный. Прежде всего потом, что работодатели демонстрируют куда большую активность, чем претенденты на те или иные должности.

– Мы привыкли, что осенью высок всплеск активности соискателей, – отметила Валерия Иванова. – Но в этом году поворот случился в сторону работодателей. И мы видим довольно серьёзный всплеск их активности. Число вакансий, которые они размещают на соответствующих сайтах, по Воронежской области уже на 47% больше, чем в такой же период 2022 года.

В регионе наблюдается кадровое голодание. Казалось бы, осень – время, когда на рынок труда приходят недавние студенты. Но эта «возрастная когорта», по мнению представительницы рекрутингового портала ЦФО, сейчас одна из самых малочисленных, что связано с демографической ямой, которая с 2021 года серьёзно влияет на рынок труда.

В Воронежской области за последний месяц зарплата, предлагаемая от работодателя, выросла на 5 тыс. рублей, утверждает Валерия Иванова. Эксперт считает этот показатель высоким. По её словам, в 2022 году таким образом она изменилась за целый год.

– Мы понимаем, из-за чего это происходит, – заявила Валерия Иванова. – Работодатели начали поднимать зарплаты в сфере производства, рабочего персонала, строительстве для того, чтобы привлечь кандидатов на те позиции, которые стали тяжело «закрываться». 

Ранее аналитики HeadHunter рассказали, какие вакансии с удаленным форматом работы оказались самыми высокооплачиваемыми за последний месяц в Воронежской области. На первом месте в рейтинге – должность менеджера по продажам b2b.