Работа в официальные нерабочие праздничные дни подлежит обязательной двойной оплате для всех, заключивших трудовой договор. Об этом в беседе с Russia Today рассказал генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

Эксперт ссылается на статью 153 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует повышенную оплату как минимум в двойном размере за каждый час или день, отработанный в праздник. Это правило распространяется на всех сотрудников, независимо от формы собственности компании-работодателя и системы оплаты их труда.

— Если сотрудник работает по окладу и его праздничная смена уложилась в месячную норму часов, он получит одинарную ставку сверх оклада. Если же норма была превышена — оплата составит не менее двойной ставки. Для сдельщиков расценки за каждую единицу продукции в праздник также удваиваются, — приводит издание слова юриста.

По словам Давида Адамса, у работника есть альтернатива: вместо двойной оплаты можно взять один дополнительный день отдыха. Такой отгул предоставляется по заявлению и не оплачивается.

— Фактически человек может присоединить этот день к отпуску. Важно, что если сотрудник так и не воспользовался отгулом до увольнения, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, — подчеркнул собеседник агентства.

Эксперт добавил, что ключевое условие для получения компенсации — это фактическое выполнение работы в праздник. Если выходной день просто совпал с праздничным, но сотрудник не трудился, дополнительные выплаты не положены.

Отдельные правила, как отметил юрист, действуют для творческих работников СМИ, театров и кинокомпаний, чьи условия труда часто регулируются коллективными договорами. При этом самозанятых и работников по гражданско-правовым договорам действие статьи 153 ТК РФ не распространяется.

Адамс также напомнил, что привлекать к работе в праздники можно не всех. Для беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников с детьми до трех лет необходимо их письменное согласие, а для подростков до 18 лет действуют дополнительные ограничения.