В 2025 году расслоение между зарплатами работников сократилось. К такому выводу пришли аналитики компании FinExpertiza, изучив данные Росстата. Разрыв в зарплатах между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников в целом по стране составил 7,5 раза. Это самый низкий показатель зарплатного неравенства за всю историю наблюдений с 2000 года. Если перевести эту статистику в цифры, то мы увидим следующую картину. 20% сотрудников с самыми скромными доходами получают в среднем 31,1 тысячи рублей, в то время как 20% самых успешных в финансовом плане специалистов – 233,2 тысячи рублей.

А как у нас?

Для жителей Воронежской области и соседних регионов картина выглядит несколько иначе. И в чём-то даже оптимистичнее. Если в столице разрыв достигает 8,7 раза, а в среднем по Центральному федеральному округу (без учёта Москвы и Подмосковья) он составляет 5,2 раза, то в регионах Черноземья ситуация более сбалансирована.

Воронежская область демонстрирует один из самых низких уровней зарплатного неравенства в ЦФО. Разрыв между «верхом» и «низом» здесь составляет ровно 5 раз. Это означает, что 20% наименее оплачиваемых воронежцев получают в среднем 31,7 тыс. руб., а 20% самых высокооплачиваемых – 157,3 тыс. руб.

Ещё более равномерное распределение доходов наблюдается у наших ближайших соседей. Лидерами по «справедливости» оплаты труда в ЦФО стала Белгородская область, где разрыв составляет всего 4,8 раза. В Белгородской области зарплаты крайних групп составляют 30,8 и 148,6 тысячи рублей соответственно.

Схожие показатели и в других регионах Черноземья. Липецкая область показывает разрыв в 5,4 раза (28,4 и 152,8 тыс. руб.), Курская область – в 5,2 раза (28,9 и 151,2 тыс. руб.), Тамбовская – также в 5,2 раза (24,1 и 125,6 тыс. руб.) и Орловская – в 5 раз (24,5 и 121,7 тыс. руб.)

На разрыв

Главная причина сокращения разрыва – острый дефицит рабочих рук, особенно в реальном секторе экономики. Бизнес вынужден повышать зарплаты рядовым сотрудникам, чтобы привлечь и удержать кадры.

– Сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников, – отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова. – Дефицит «синих воротничков» заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения.

Особенно заметно это опережение в обрабатывающей промышленности, которая хорошо представлена в нашем регионе. Например, в производстве мебели или бумаги зарплаты нижнего сегмента росли в два-три раза быстрее, чем у высокооплачиваемых специалистов.

По данным FinExpertiza, которые компания предоставила TV Губернии, в апреле 2025 года наименьший разрыв в зарплатах в нашем регионе наблюдался в сферах водоснабжения и водоотведения (средняя зарплата 20% наименее оплачиваемых работников составляла 49,6 тыс. руб., а 20% самых высокооплачиваемых – 110,8 тыс. руб.), в сфере операций с недвижимостью (34,9 и 111,9 тыс. руб.), а также в сфере общественного питания и гостиничном бизнесе (31 и 101,3 тыс. руб.).

А наибольший разрыв пришёлся на сферы деятельности в области информации и связи (средняя зарплата 20% наименее оплачиваемых работников составляла 45,1 тыс. руб., а 20% самых высокооплачиваемых – 275 тыс. руб.), профессиональной, научной и технической деятельности (38,7 и 236 тыс. руб.), сфере добычи полезных ископаемых (31,2 и 183,4 тыс. руб.), а также в сфере строительства (28,2 и 165,2 тыс. руб.).

В режиме ожидания

Тем временем, по информации сервиса hh.ru, к осени 2025 года зарплатные ожидания жителей Воронежской области выросли до 63,8 тысячи рублей в месяц. Это на 6,7 тысячи рублей больше, чем годом ранее. Важное уточнение: речь идёт о медианной зарплате. Медианная и средняя зарплаты – не одно и то же: хоть эти показатели и используются для оценки уровня оплаты труда, но имеют разные подходы к расчёту.

Средняя зарплата – среднее арифметическое всех зарплат в выборке. Она позволяет получить общее представление о том, сколько зарабатывают люди в сфере, регионе или конкретной компании. Медианная зарплата – значение, которое находится ровно посередине выборки, если расположить все зарплаты от минимальной до максимальной. Другими словами, это такое значение, при котором 50% работников получают больше этой суммы, а оставшиеся 50% – меньше.

Примечательно, что Воронежская область лидирует в Черноземье по росту медианных зарплатных ожиданий. На втором месте – Белгородская и Липецкая области (60 тыс. руб.), далее следуют Курская (59 тыс. руб.) и Тамбовская (53 тыс. руб.) области. Наибольший скачок в запросах произошёл у специалистов в области сельского хозяйства, менеджмента и консалтинга.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Рынок труда

Количество вакансий в нашем регионе за последние два года сократилось на 26%, а число резюме, напротив, выросло на 25%. Такую статистику представила пиар-специалист рекрутингового сервиса Людмила Землянухина в эфире телеканала TV Губерния.

По словам эксперта, в регионе сохраняется острый кадровый дефицит в отдельных сферах. Наибольшая нехватка специалистов наблюдается в медицине: востребованы врачи, медсёстры и узкие специалисты. Ситуация с врачами в Воронеже – одна из самых сложных в ЦФО.

Также в топе дефицитных профессий оказались дворники. Высоко востребованы и хорошо оплачиваются (от 90 тыс. рублей) рабочие профессии: повара, пекари, токари, фрезеровщики, а также специалисты авто- и строительной отраслей. Для успешной карьеры в этих сферах зачастую достаточно качественного среднего специального образования.

В то же время профицит кандидатов сохраняется в масс-медиа, PR, маркетинге, а также в сфере стратегий, инвестиций и консалтинга. Здесь у работодателей есть широкий выбор.

По данным Воронежстата, в середине 2025 года в регионе насчитывалось 1,124 млн работающих граждан и 24,3 тысячи безработных. При этом количество городских жителей составило 861,3 тысячи человек, а сельских – 376,9 тысячи. Доля же мужчин в составе рабочей силы лишь незначительно превысила долю женщин (631,4 тысячи против 606,8 тысячи).

ЦИФРА

27093 рублей составит минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года. Об этом сообщил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

КСТАТИ

Мужское и женское

Россия вошла в тройку стран с самым большим гендерным разрывом в зарплатах

Наибольший разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами среди стран «Большой двадцатки» оказался в Южной Корее, Индии и России, сообщает РИА Новости.

По статистике, в Южной Корее женщины получают на 32,5% меньше мужчин. Следом расположилась Индия с разницей в 30,41%. Замкнула тройку Россия с 30,36%. Наименьший разрыв среди стран G20 оказался в Австралии (10,7%), Канаде (12,6%) и Китае (13%).

ОТ И ДО

Разница в зарплатах (тыс. руб.) 20% самых низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников

• Россия
  31,1 – 7,5 раз – 233,2
• Липецкая область
  28,4 – 5,4 раза – 152,8
• Курская область
  28,9 – 5,2 раза – 151,2
• Тамбовская область
  24,1 – 5,2 раза – 125,6
• Воронежская область
  31,7 – 5 раз – 157,3