00:15  «Народный ликбез»
 00:30  «ВЕЧЕР ВМЕСТЕ»
 01:00  «Адрес истории»
 01:15  «Заметные люди»
 02:00  «Новости регионов»
 02:15  «Агентство хороших новостей. Мир»
 02:30  «Народный ликбез»
 02:45  «Открытая наука»
 03:15  «Собрание сочинений»
 03:30  «Мастер-класс»
00:15  «Народный ликбез»
00:30  «ВЕЧЕР ВМЕСТЕ»
01:00  «Адрес истории»
01:15  «Заметные люди»
02:00  «Новости регионов»
02:15  «Агентство хороших новостей. Мир»
02:30  «Народный ликбез»
02:45  «Открытая наука»
03:15  «Собрание сочинений»
03:30  «Мастер-класс»
Вопросы трудоустройства молодых специалистов обсудили на круглом столе в Доме журналистов

Кастинг ведущих прогноза погоды
Ты в эфире – ГОЛОСОВАНИЕ

Вопросы трудоустройства молодых специалистов обсудили на круглом столе в Доме журналистов

583

Кадры решают если не всё, то многое. О справедливости этих слов говорили участники круглого стола, который прошёл в областном Доме журналистов. Организатор — «Агентство по инновациям и развитию». Участники - представители профильных департаментов регионального правительства, руководители кадровых служб воронежских предприятий и организаций, преподаватели ВУЗов. Тема разговора- проблемы подготовки профессиональных кадров.

Ищут пожарные, ищет милиция. Эти слова из детского стихотворения, как нельзя лучше подходят теме нынешнего круглого стола. Многие руководители предприятий и компаний области в один голос говорят о кадровом голоде по целому ряду профессий. И прежде всего там, где нужно работать не только головой, но и руками. Более того, зачастую некоторые из тех, кто устраивается на вакантную должность с дипломами отличников вузов, на практике оказываются просто профнепригодными. Итог - несоответствие запросов претендентов их навыкам и ожиданиям потенциальных работодателей. Почему так происходит, попытались разобраться в Агентстве по инновациям и развитию.

Наталья Ерёмина, начальник управления по работе с персоналом и экспертным сообществом ОКУ «Агентство по инновациям и развитию» объясняет: «Предприятия очень плохо реагируют на то, что бы принимать на работу молодых специалистов. Почему? Потому, что у них нет опыта применения полученных знаний на практике. То есть приходится, как говорят, нянчиться, а нянчиться никому не хочется и нет на это времени». И представители вузов говорят о том же. Если раньше студенты автоматически шли на производство закреплять полученные знания на практике, то теперь владельцы компаний попросту не хотят связываться с новичками. Причина — то, что у многих молодых людей нет мотивации к дальнейшей работе на этом предприятии.

Ольга Эльбаум, маркетолог, модератор круглого стола: «Наша цель – выработать какую то стратегию, которая позволит в дальнейшем развиваться. И прежде всего, молодым людям после вуза получать те места рабочие, которых они достойны, на которых они будут приносить пользу не только в нашем регионе, но и на более широком пространстве». Что касается самого предпринимательского сообщества, то Агентство по инновациям и развитию помогает и ему. Так, с 2012 года в Интернет-пространстве, работает портал ВЛАСТЬ-БИЗНЕС. РФ по улучшению делового климата в регионе. Цель — совместными усилиями власти и бизнеса повысить инвестиционную привлекательность и уровень комфорта деловой среды столицы Черноземья. На портале постоянно публикуются предложения, как этого добиться. Сейчас их уже порядка ста восьмидесяти. Большинство рассмотрели в рамках сорока видеоконференций с участием экспертного сообщества. А некоторые были успешно реализованы. Так, благодаря взаимодействию власти и бизнеса, удалось договориться об использовании санитарной авиации для оказания воронежцам медицинской помощи. И это – лишь один из примеров, которых теперь множество.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
__