Прямой эфир
00:30
«Вечер вместе»
 01:00  «Эффект времени»
 01:15  «Арт-проспект»
 01:30  «Вечер вместе»
 02:00  «Новости регионов»
 02:15  «Общее дело»
 02:30  «Мастер-класс»
 03:15  «Ты в эфире. Лучшее»
 04:00  «Такие разные»
 04:59  ОКОНЧАНИЕ ВЕЩАНИЯ
 05:00  «Новости регионов»
Прямой эфир
00:30
«Вечер вместе»
01:00  «Эффект времени»
01:15  «Арт-проспект»
01:30  «Вечер вместе»
02:00  «Новости регионов»
02:15  «Общее дело»
02:30  «Мастер-класс»
03:15  «Ты в эфире. Лучшее»
04:00  «Такие разные»
04:59  ОКОНЧАНИЕ ВЕЩАНИЯ
05:00  «Новости регионов»
В Воронеже стартовала программа переподготовки муниципальных управленцев

В Воронеже стартовала программа переподготовки муниципальных управленцев

558

«Лидеры будущих изменений» - так специалисты из Российской академии народного хозяйства и госслужбы называют своих учеников. Это пока они - рядовые сотрудники управлений и отделов городской администрации и районных управ. Но на них уже сделаны большие ставки. Возможно, среди этих 36 человек, - завтрашние вице-мэры Воронежа, а то и сам городской глава. Программа переподготовки включает 5 этапов. Слушателей будут вывозить стажироваться в Ханты-Мансийск, Тюмень, Новокузнецк, Москву и Московскую область. 70% обучения - тренинги, по результатам которых должны сформироваться так называемые «проектные команды». Их задача - разработать и защитить перед строгой комиссией конкретные программы, причем такие, которые можно реализовать на практике. Мэр Александр Гусев, который присутствовал на стартовой сессии, отметил: от тех, кто сейчас находится в зале, будут зависеть облик Воронежа и жизнь воронежцев, причём уже не в отдалённом будущем.

«Cо сменой руководства всегда хочется каких-то изменений. Мы каких-то людей видели в других сферах, где работали, каких-то людей нам советовали... И из этого команда управленцев формировалась. Но 3 года - достаточно, чтобы понять, кто на что способен. Через 3 года работы я понял: нужно всё-таки искать резервы внутри администрации. Для меня важно, чтобы вы набрались компетенций управленческих. Вы - люди, из которых, я думаю, будет формироваться руководящий состав администрации, как минимум», - подчеркнул глава городского округа г. Воронеж Александр Гусев.

«Две основные цели преследует реализация этой программы. Первая - создание и работа с кадровым резервом внутри администрации Воронежа. И вторая цель - в процессе этой деятельности с кадровым резервом получить реальные проекты развития, которые могли бы быть интегрированы в бюджетный процесс. И в 2018 году и далее они могли бы быть реализованы на территории городского округа», - рассказал заместитель директора Высшей школы государственного управления РАНХиГС Андрей Орлов.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter