21:00  "Вечер вместе"
 21:30  «Губернские новости»
 21:45  "Депутатский журнал"
 22:00  «Полицейский вестник»
 22:15  "Записки из провинции"
 22:45  "Семейные обстоятельства"
 00:30  "Человек мира с Андреем Панкратовым"
 01:00  "Такие разные"
 02:00  "Вечер вместе"
 02:30  «Губернские новости»
21:00  "Вечер вместе"
21:30  «Губернские новости»
21:45  "Депутатский журнал"
22:00  «Полицейский вестник»
22:15  "Записки из провинции"
22:45  "Семейные обстоятельства"
00:30  "Человек мира с Андреем Панкратовым"
01:00  "Такие разные"
02:00  "Вечер вместе"
02:30  «Губернские новости»
Сбербанк: «Мы открыто показываем все наши вакансии»

Коммуна
Наше радио
КОРОНАВИРУС
Официально
Спецпроекты
Реклама на «TV Губерния»

Сбербанк: «Мы открыто показываем все наши вакансии»

796
Сбербанк: «Мы открыто показываем все наши вакансии»

Директор Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Елена Генералова рассказала о кадровой политике банка в рамках бизнес-ланча издания «Коммерсант. Черноземье».

Крупнейшие работодатели региона, представители Воронежского государственного университета и СМИ обсудили актуальные вопросы трудоустройства, подготовки кадров, мотивации сотрудников.

Своим опытом поделились представители Нововоронежской АЭС, компании HeadHunter, ООО «Воронежсельмаш» и Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк.

Особый интерес вызвала тема подготовки персонала и профориентации. Елена Генералова отметила, что Сбербанк ориентируется на современные тренды в системе управления.

- Если сотрудник хочет развиваться, строить карьеру, компания активно поддерживает его в этом, - подчеркнула она. - Специалист должен быть готов, как к региональному, так и функциональному перемещению. Сегодня – это требование времени и возможность дальнейшего роста. Банк открыто показывает своим сотрудникам все вакансии, во всех регионах. Кроме того, особое внимание уделяется созданию условий для личного и профессионального развития, получению качественного дополнительного обучения.

В целом, участники круглого стола сошлись во мнении, что подготовка кадров – это процесс, в котором должны активно участвовать, как учебные заведения, так и бизнес. Также эксперты отметили, что сегодня большинство молодых специалистов мотивированы именно неординарными задачами и возможностью саморазвития. Компания должна давать максимум инструментов для наращивания личного профессионального капитала и возможностей применения знаний.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

load time: 1614618985.0214