23:35  «Школа выживания». Серия №9
 00:00  «Новости регионов»
 00:10  «Да! Еда!»
 00:25  «Будь со мной»
 01:40  «Звёздное интервью»
 02:00  «Новости регионов»
 02:10  «Чемпионат России по футболу. ФНЛ. Лучшие матчи сезона»
 03:35  «Малая сцена»
 05:00  «Новости регионов»
 05:05  «Утро вместе»
23:35  «Школа выживания». Серия №9
00:00  «Новости регионов»
00:10  «Да! Еда!»
00:25  «Будь со мной»
01:40  «Звёздное интервью»
02:00  «Новости регионов»
02:10  «Чемпионат России по футболу. ФНЛ. Лучшие матчи сезона»
03:35  «Малая сцена»
05:00  «Новости регионов»
05:05  «Утро вместе»
Сбербанк: «Мы открыто показываем все наши вакансии»

Сбербанк: «Мы открыто показываем все наши вакансии»

304
Сбербанк: «Мы открыто показываем все наши вакансии»

Директор Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Елена Генералова рассказала о кадровой политике банка в рамках бизнес-ланча издания «Коммерсант. Черноземье».

Крупнейшие работодатели региона, представители Воронежского государственного университета и СМИ обсудили актуальные вопросы трудоустройства, подготовки кадров, мотивации сотрудников.

Своим опытом поделились представители Нововоронежской АЭС, компании HeadHunter, ООО «Воронежсельмаш» и Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк.

Особый интерес вызвала тема подготовки персонала и профориентации. Елена Генералова отметила, что Сбербанк ориентируется на современные тренды в системе управления.

- Если сотрудник хочет развиваться, строить карьеру, компания активно поддерживает его в этом, - подчеркнула она. - Специалист должен быть готов, как к региональному, так и функциональному перемещению. Сегодня – это требование времени и возможность дальнейшего роста. Банк открыто показывает своим сотрудникам все вакансии, во всех регионах. Кроме того, особое внимание уделяется созданию условий для личного и профессионального развития, получению качественного дополнительного обучения.

В целом, участники круглого стола сошлись во мнении, что подготовка кадров – это процесс, в котором должны активно участвовать, как учебные заведения, так и бизнес. Также эксперты отметили, что сегодня большинство молодых специалистов мотивированы именно неординарными задачами и возможностью саморазвития. Компания должна давать максимум инструментов для наращивания личного профессионального капитала и возможностей применения знаний.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
__