17:45  "Народные деньги"
 18:00  "Футбол губернии"
 18:30  "Легенды спорта"
 19:00  "Вечер вместе"
 19:30  "Губернские новости"
 19:45  "Воронежские спасатели"
 20:00  "Здоровая среда"
 21:00  "Вечер вместе"
 21:30  «Губернские новости»
 21:45  "Воронежские спасатели"
17:45  "Народные деньги"
18:00  "Футбол губернии"
18:30  "Легенды спорта"
19:00  "Вечер вместе"
19:30  "Губернские новости"
19:45  "Воронежские спасатели"
20:00  "Здоровая среда"
21:00  "Вечер вместе"
21:30  «Губернские новости»
21:45  "Воронежские спасатели"
Воронежцы могут не бояться снижения зарплаты из-за перехода на удалёнку

Коммуна
Наше радио
КОРОНАВИРУС
Спецпроекты
Реклама на «TV Губерния»

Воронежцы могут не бояться снижения зарплаты из-за перехода на удалёнку

Президент России Владимир Путин подписал закон об удалённой работе
1798
Воронежцы могут не бояться снижения зарплаты из-за перехода на удалёнку

Во вторник, 8 декабря, президент России Владимир Путин подписал закон, который устанавливает порядок удалённой работы. Прежде законопроект, подготовленный председателем Госдумы Вячеславом Володиным и Председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко, был одобрен Советом Федерации.

Закон предусматривает разделение удалённой работы на три основных вида: полностью дистанционную работу, временную и комбинированную. Временная удалёнка подразумевает, что сотрудник будет выполнять все свои обязанности по трудовому договору под контролем работодателя, но вне своего стационарного рабочего места. При комбинированной удалёнке совмещается работа на рабочем месте и дистанционная.

В документе особо подчеркивается: переход на удаленную работу не означает снижение зарплаты при выполнении работником своих обязанностей.

Переводя подчиненных на удалёнку, работодатель должен обеспечить их необходимым оборудованием. Приказ на увольнение может быть подписан, если сотрудник в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Законом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, нарушение этого права будет расценено как сверхурочная работа.

Закон дополняет и детализирует положение главы 49.1 Трудового кодекса РФ об особенности регулирования труда дистанционных работников и вступает в силу с 1 января 2021 года.


Тамара ГАШИМОВА
Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

load time: 1611756043.2188