16:00  "Малая сцена"
 16:45  "Область спорта"
 17:00  "Специальный репортаж"
 17:30  "Звёздное интервью"
 18:00  "Только не сейчас"
 19:30  «Губернские новости»
 19:45  "Цена страсти"
 21:30  "Осенний подарок фей"
 23:00  "Записки из провинции"
 23:30  "Формула здоровья""
16:00  "Малая сцена"
16:45  "Область спорта"
17:00  "Специальный репортаж"
17:30  "Звёздное интервью"
18:00  "Только не сейчас"
19:30  «Губернские новости»
19:45  "Цена страсти"
21:30  "Осенний подарок фей"
23:00  "Записки из провинции"
23:30  "Формула здоровья""
В Воронеже прошла межрегиональная конференция работодателей

Коммуна
Наше радио
КОРОНАВИРУС
Спецпроекты
Реклама на «TV Губерния»

В Воронеже прошла межрегиональная конференция работодателей

Руководители различных компаний поговорили о подборе персонала в условиях нехватки кадров и о том, как заинтересовать соискателя в работе
1802
В Воронеже прошла межрегиональная конференция работодателей

В Воронеже прошла очередная межрегиональная конференция работодателей Черноземья, которую проводит HeadHunter. 16 апреля в конференц-зале отеля Marriott собрались более 210 представителей бизнеса, чтобы узнать актуальную информацию о передовых технологиях, которые совершенствуют работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной.

В частности, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова рассказала на конференции о ключевых трендах на рынке труда. В частности, они выделила проблему дефицита «цифровых талантов» по всей стране. По ее словам, компаниям уже сейчас нужно готовиться к войне за цифровые таланты.

«Спрос работодателей на автоматизацию бизнес-процессов и роботизацию, востребованность продвинутой HR-аналитики и повышение гибкости в подборе и удержании кадров – вот тройка важнейших трендов на рынке труда. По данным The Boston Consulting Group на горизонте 5-7 лет в России будет дефицит ИТ и цифровых кадров в размере 1 миллиона человек».

На прошедшей конференции Ирина Веретенникова также дала советы работодателям, которые помогут в условиях ограниченных ресурсов эффективно подбирать сотрудников. По словам эксперта, в описание вакансии нужно внятно излагать, что требуется от соискателя, а также указывать размер заработной платы. Также больше откликов поможет получить хорошая репутация компании.


Дарья ШИПОВСКАЯ
Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

load time: 1610886878.9263