05:00  «Новости регионов»
 05:05  «Утро вместе»
 05:30  «Губернские новости»
 05:35  «Утро вместе»
 06:00  «Новости регионов»
 06:05  «Утро вместе»
 06:30  «Губернские новости»
 06:35  «Утро вместе»
 07:00  «Губернские новости»
 07:05  «Утро вместе»
05:00  «Новости регионов»
05:05  «Утро вместе»
05:30  «Губернские новости»
05:35  «Утро вместе»
06:00  «Новости регионов»
06:05  «Утро вместе»
06:30  «Губернские новости»
06:35  «Утро вместе»
07:00  «Губернские новости»
07:05  «Утро вместе»
На HR-конференции в Воронеже обсудили тенденции рынка труда и кадровые резервы

Ты в эфире
Боксёрский турнир «Поколение победителей»
Стань красивой!
Наш Telegram-канал

На HR-конференции в Воронеже обсудили тенденции рынка труда и кадровые резервы

1078

HR-специалист может быть бизнес-партнером. Сфера HR, она же — Human Resource, она же — «управление человеческими ресурсами», является мощным инструментом в создании успешного бизнеса. И главный принцип здесь — мотивация и вовлечение персонала. По крайней мере в условиях нынешней ситуации на рынке труда, которую HR-исследователи называют демографической ямой.

— В текущих экономических условиях и в условиях глобальных тенденций, когда, с одной стороны — информация ускоряется, с другой стороны — поколение новое растет, с третьей стороны — наша экономическая ситуация такая нестабильная, накладывающаяся на демографическую яму, которая есть, роль HR остается ключевой, потому что управление человеческими ресурсами — это ключевая роль в любой странной нестабильной кризисной ситуации,— считает Ольга Мец, директор по маркетингу и PR, НeadНunter (г. Москва).

Страна растит поколение Игрек, или, как его еще называют, миллениалы. Молодые и умные всегда готовы учиться, и здесь задача грамотного HR — им в этом помочь. Потому что — и это уже показала практика многих успешных компаний — выращенные практически с нуля профессионалы работают с большим воодушевлением и большей отдачей, показывая высокие результаты.

— Зона роста — это наши молодые выпускники. Воронеж — город студентов. На рынок выходит много молодых специалистов, но работодатель не всегда готов брать их, называя полуфабрикатами и жалуясь на теоретическую базу, которая не всегда нужна на месте, и нехватку практических знаний. Мы же рекомендуем на молодых специалистов внимание обращать и брать их, учить их. Лучшие из лучших очень быстро схватывают и дальше продвигают компанию. Двигают бизнес к новым вершинам,— отметила Ирина Веретенникова, директор Макрорегиона Юг компании НeadНunter (г. Воронеж).

В поиске талантливых выпускников и специалистов всех уровней помогает компания HeadHunter, центральный спикер и организатор HR-конференции. По заверениям специалистов, привлекательная зарплата — сегодня необходимый, но недостаточный стимул для соискателя. Нужна дополнительная мотивация: обучение, карьерный рост, вдохновляющая корпоративная культура, интересные проекты. Именно для того, чтобы профессионалы могли поделиться своим опытом и почерпнуть новые идеи, и созывалась HR-конференция.

— Есть несколько инструментов, которые практически бесплатны. Думаю, что я вернусь на работу, и мы обсудим с коллегами именно этот вариант. То есть как нам провести анализ рынка, понять, где мы находимся на рынке именно этим способом,— говорит Ольга Пронина, начальник отдела управления персоналом компании «Бунге-СНГ».

На конференции говорили о тенденциях на рынке труда, аналитике в сфере HR, кадровом резерве, подборе персонала на массовые позиции, соционике как одном из инструментов определения правильных ролей для работников в коллективе, корпоративной культуре, эффективных мероприятиях для сотрудников. Не менее важно, что специалисты смогли встретиться и обсудить друг с другом важные профессиональные вопросы. Конференция собрала 125 HR-специалистов Воронежа и Липецка.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter